新移民如何为社安保障金纳税？

发布时间：2014-05-22 14:42:16

在美国有工作收入的人都需缴纳社安税。就2009年而言，社安税率为12.4%,个人需交工资收入的6.20%作为社安税，雇主要另外替雇员交工资的6.20%作为雇主部分的社安税。每个人在$100,860美元以上的工资收入不再交社安税。例外，每个人应交工资收入的1.45% 作为医保税，且无收入上限。即使不是永久居民或公民，只要在美国工作，同样需要交社安税和医保税。雇主有法定的强制义务为员工代扣代缴社安税和医保税。但要记住，社安税和医保税对外国人也有例外情况。对F-1和J 身份持有人的合法收入，并不需缴纳社安税和医保税;但是，对H-1B 和L等工作身份持有人及I-485申请等待中用工卡工作的工资收入都需交社安税和医保税。另外，有些外国人可根据双边条约而得以豁免社安税和医保税。
如果离开美国，社安福利有何变化？一旦美国公民或永久居民离开美国，那么他们的社安福利可能会有所变化。美国公民在国外，只要满足条件就仍然能够收到常规的利益。但有两个国家，美国不能付款——朝鲜和古巴。对于永久居民（绿卡），如果在美国工作满10年或者有40信用点，那么规定的一定国家的公民在离境后能够继续获得利益。这些可继续获得利益的国家和地区包括但不限于中国、印度、台湾等。其他的绿卡持有人在离境6个月后将停止获得相应利益，特殊情况除外。永久居民的家庭成员在美国工作满10年或者获得了至少40信用点，如果是规定国家的公民的情况下，在境外同样能够继续获益。
对于非永久居民的外国人，对于其在美国境内已经缴纳的社安税和医保税，在其离开美国后有可能通过相关程序要求退回。只是程序相当复杂，如果量不大，一般人就作罢了。不过，美国跟许多发达国家有社安互惠协定。比如说美国和加拿大之间的协定就可以用在美国交的社安税和医保税通过一定机制换算为加拿大社安体系中的一定信用点，可以从加拿大社安体系中获得福利。