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【移民必看】葡萄牙劳动工作福利

发布时间:2016-08-18 11:40:34
购买50万欧元房产移民葡萄牙之后,您可以选择在葡国安逸生活或在当地工作。今天,就跟随诺亚移民来了解葡萄牙的劳工福利。
 
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葡萄牙是一个法治国家,一切行为都由法律规定,不会出现有法不依,或者法律执行不到位的情况。只有熟知当地法律,才能明确自己的权利和义务,在正确的时间主张自己的权利和履行自己的义务。移民葡萄牙,可享受高福利工作,稳定高薪收入!
 
 
一、葡萄牙的工作时间
葡萄牙劳工法规定,“每日正常工作时间不得超过8小时,每周不得超过40小时”,“正常工作时间”之外视为加班时间,每天加班时间不得超过2小时。其中微型和小型企业的雇员一年的加班时间总计不得超过175小时,中型和大型企业的雇员一年的加班时间总计不得超过150小时。
 
晚上22:00至次日7:00的工作按夜班计算(包括凌晨0点至5点的休息时间),工作时长最短7小时,最长11小时。
 
 
二、葡萄牙的工资和补贴
1. 葡萄牙法律明文规定同工同酬。劳工工资可以是固定的,也可以是浮动的,但均不得低于法定的最低工资。目前,葡国全国月最低工资约为530欧元,平均工资为1140欧元。
 
2. 劳工工资需用现金支付,除非劳资双方同意部分报酬用其它方式支付,但其金额不得高于用现钞支付的金额。雇主可用银行支票、汇票和向雇员的活期帐户存款的方式支付工资。
 
3. 劳工工资需按时发放,除非政府法律有特殊规定,不得拖欠、克扣。
 
4. 葡国政府强制企业在每年的12月15日前发放圣诞补贴,金额相当于一个月的工资。
 
5. 加班第一小时的报酬按“正常工作时间”工资的150%支付,第二小时后按175%计算,周末和节假日按200%计算。
 
6. 夜班工资按日间工资的125%计酬。
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三、葡萄牙周休和节假日的规定
 
1. 劳工每周至少休息一天,并对周日工作做出了严格的规定和限制。
 
2. 国家法定假日共有13个,全国休假。
 
3.带薪假期:
 
1)自签订劳动合同之日起,工作满半年后,劳工可从签订合同时起算,每满一个月享有2个工作日的带薪假期,当年最长可享有20个工作日的假期;
 
2)如果自签订劳动合同之日起,工作满半年时已进入下一年度,劳工可于当年的6月30日前享受休假。
 
3)雇主不能以经济补偿的方式来代替劳工的年假。
 
 
四、葡萄牙妇女劳工保护
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1. 分娩前孕妇可享受30天假期,分娩后孕妇应享有90天产假。如果是双胞胎,则增加30天;如果是三胞胎,则增加60天,以此类推。
 
2. 孕妇享有最短6周,最长120天的分娩补贴,补贴金额等同于工资。

以上福利在获得葡萄牙黄金居留卡以后,都能享受到。



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