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在新西兰，政府为了鼓励生育，准妈妈们不仅能够准备迎接孩子到来的喜悦，还能够得到受到新西兰政府保护的休假时间和津贴，这就是新西兰的孕妇产假制度Maternity Leave。
如果准妈妈在请假之前有工作，新西兰政府还会继续向孕妇支付一段时间的薪水。为了保护孕妇的权利，政府规定孕妇工作的原岗位必须被保留，当产假结束后，雇主必须无条件接受员工回到原工作岗位。在距离预产日期还有六周的时候，孕妇可以向雇主申请连续十四周的产假。但是需要提前至少三个月，告知雇主预产日期，雇主不能以任何理由拒绝请求。在特殊情况下，产假可以更早的申请并开始，从婴儿出生那天算起，申请人仍然拥有8个星期的产假而无论之前已经休息了多长时间。
只要孕妇在生产之前工作已经满12个月，那么孕妇就有资格领取政府生育补贴。IRD会支付每周最高税前488.17新西兰元的补贴，最多支付14周。除了带薪的14周产假外，如果孩子需要照料或孕妇本人无法在短期内回到工作岗位，新西兰的政府规定从婴儿诞生的那一天起，可以再请52个星期的产假。需要注意的是在婴儿满一周岁后就不可以再申请延期产假了。
最新政策
2014年5月15日，新西兰政府公布新一年财年的预算案，其中有5亿纽币用于“为家庭和儿童提供更多支持“。包括延长带薪产假，此举耗资1.72亿纽币，从明年4月1日开始从目前的14周延长到16周，2016年4月1日开始再延长到18周。
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